福利厚生のすべて

自社マットレスを社員に使ってもらうことで、質の高い休息を体験してもらいます。
使った上でのフィードバックをそのまま商品開発に生かし、社員自身の商品知識と「顧客視点」の醸成にもつなげています。
また、介護用電動ベッドの支給は、会社も本人も介護の実態を理解し、その声を商品改良に活かすことを目的としています。

外回り営業はもちろん、製造現場・本社オフィスまで含めて、夏季の暑さ対策を会社全体で整えています。
社員の安全と健康を守ることが、結果として良いものづくりにつながると考えています。

年一回の健康診断に加えて、胃の内視鏡検査の費用を会社が全額補助しています。
さらにインフルエンザの予防接種も全額補助。繁忙期も健康に乗り切れるよう、会社としてサポートしています。

社員の節目（結婚・出産・弔事）には会社からの慶弔金を、もしもの備えには手厚い生命保険を。せっかく縁があってご入社いただいたので、大切なイベントに寄り添います。
レクリエーションなどで、世代を越えた交流の場も用意しています。

2026年9月より年間休日を120日に拡大し、メリハリのある働き方を実現します。
営業・マーケティングメンバーは催事と重なる連休を取りにくい場面もありますが、日をずらして連休を取得することができます。人の少ない日に旅行へ出かけるなど、自分らしい休み方ができるのも魅力です。